《中国中煤》:大屯公司孔庄煤矿:让安全形成文化 让文化保障安全

时间:2019年06月10日 信息来源:本站原创 点击: 【字体:


    “在安全文化建设上,我们坚持软工硬做、虚工实做,把安全生产要求转化为职工的自觉行为,形成了富有孔庄煤矿自身特色的‘3+3+3’安全文化建设体系,即:‘3’通过营造视觉冲击、创新宣教方式、注重文化渗透三个方位,抓安全教育,形成文化氛围;‘3’通过班子示范引领、干部素质保证、职工行为规范三种途径,抓制度规范,形成长效机制;‘3’通过安全活动品牌、榜样推动品牌、‘三情’教育品牌三个载体,抓活动拓展,形成品牌效应。为企业的安全工作提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。”5月23日,大屯公司孔庄煤矿党委书记高斌参加中国安全生产协会召开的全国安全文化建设示范企业总结表彰暨经验交流会。
    2018年,孔庄煤矿荣获“全国安全文化建设示范企业”荣誉称号,是大屯公司唯一一家获此殊荣单位。
安全形成文化
    “面对深水平、多井筒、自然灾害众多等重重困难,我们坚持把安全培养成文化,构建了‘一部片、一间房、一带一路、两走廊’,‘一部片’就是矿井专题展示片;‘一间房’就是标准化展室;‘一带一路’就是矿工业广场荣誉展示带和中心大道企业文化展示路;‘两走廊’就是井上‘工业广场—主干道—办公、会议室’、井下‘大巷—人行车运输联络巷—工作面迎头’两条安全文化长廊。创新推进安全教育体系建设。”该矿宣传科长周超介绍道。
    该矿深刻认识到,用文化的潜移默化来约束规范行为,才能全面激活职工的安全意识,激发保安全的内生动力,从根本上保障安全。每年在4月10日矿井安全生产纪念日,组织开展千人安全宣誓、千人承诺签字、千人参观事故教育展板等系列安全警示教育活动,警醒大家不忘初心、牢记使命;利用“曝光台”专栏、“历史上的今天”典型事故案例教育、班前会“安全小故事”宣教等突出反面典型教育,以及开展“反松懈反麻痹”等警示教育活动,让警示教育常态化;开辟了安全大讲堂,每月邀请专家、领导授课,实现了案例教育、职业卫生教育、应急知识教育的融合。
把文化形成机制
    “今天主要是听取机电科、资源环保科、地测科关于雨季‘三防’专题汇报,要把大风、大雨、雷电当成命令,厘清责任、落实责任。”这是该矿党委组织召开的五月份党管安全专题协调会主要议题。党管安全作为该矿安全文化建设中的重要一环,该矿党委每个月都要组织党管安全协调会议,确立鲜明主题,以解决实际问题为抓手,组织矿领导班子、各专业副总及相关单位党政负责人,研究部署党管安全工作。
    该矿定期研究部署安全文化建设工作,做到安全文化建设与安全生产管理同部署、同落实、同检查、同考核的良性运行。同时,通过班子示范引领、干部素质保证、职工行为规范等具体工作,把安全文化建设同工作任务、工资绩效、安全帐户、人事制度等有机结合起来,注重考核行为、考核过程和考核结果,保证和促进安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查,从而把与安全文化建设和安全管理上的有关的各项工作协调起来,目前已经形成了一套严密高效、逐级联责的安全文化机制。
用机制保障安全
    “没有安全生产,就没有过生日之说,我一定按规程操作,安全生产每一天,不辜负领导、亲人的一片期盼。”3月25日,在该矿综采二队班前会现场,该队职工路笃友颤抖着双手从工会女工家属协管委员手里接过生日蛋糕,一边坚定的表态,一边与眼里同样噙满泪水的妻子一起,向现场工友深深鞠躬。这是该矿开展“三情”协管帮教,现场为职工过安全生日时的感人一幕。
    长期以来,该矿积极探索安全文化机制的有效载体,充分发挥监督检查、榜样示范、三情品牌等的作用,通过小演讲、小报告、小演出、小竞赛等形式,增强安全文化的群众性;通过组织“三违”人员过妻关帮教、送安全文艺下乡,增强安全文化的亲情性;通过“大反思、再教育”、安全六讨论、不放心的人查找、“还有什么放心不下的”问答等活动增强安全文化的互动性,进一步推动安全文化建设向纵深开展。使落实安全文化建设责任载体活、抓手新、效果实。
    转载于2019年6月6日《中国中煤》
(作者:李阳 张亚莉 )
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