《中国煤炭报》:孔庄煤矿“名师带徒”育人才

时间:2019年07月04日 信息来源:本站原创 点击: 【字体:


    “2019年度技师、高级技师考评报名工作即将开始,请大家准备报名材料积极参与。”近期,孔庄煤矿机电科的一则通知引起了该科职工的广泛关注,大家热情十足,尤其是青年职工更是激情澎湃,纷纷准备报名材料,填写报名登记。短短两天时间报名人数就达到20余人。
    “这与前几年的状况形成了鲜明反差。前几年每次报名都进行反复动员,申报者也寥寥无几,有的是想报条件不够,有的是干脆不想报。”负责此项工作的杨芹说。“刚上班时,煤炭市场不景气,我们这些年轻人都很迷茫,觉得煤矿前景不好,工作没激情、学习没动力,混混沌沌过了好几年。后来煤炭市场好了,也意识到要学点东西,但是懒惰成了习惯,安排的工作马马虎虎应付了事,学习技术也是一曝十寒,长进不大。”该科井口维修班班长陈军对自己刚参加工作那几年状态的回顾,对这一现象进行了充分印证。
    人才是各项工作顺利开展的保障,任何工作没有人才都干不好。人才的缺失是最大的缺失,人才的枯竭是最大的资源枯竭。“年轻人不学技术、不练本领。”引起了该矿高度警觉。该矿把人才培育作为当前工作的重中之重,采取多渠道挖掘、多途径培养、多方式激励,让大家学有动力、干有方向。尤其是今年以来,该矿大力实施公司提出的“千百十”技能人才培训计划,不断开辟技能人才培养新途径,让更多的管理人才、技术人才、技能人才脱颖而出,满足企业长远发展对技能人才的需求,为高质量落实公司高质量发展各项目标任务提供高素质人才保障。
手把手地教
    “我师傅,也就是我们前任班长,现在的车间副主任徐风,为我制定详细教学计划并指导、督促我实施学习计划,完成学习任务,每次有学习锻炼的机会也都会带我参加。”陈军说。身教胜于言传,在工作现场一对一、手把手地传授技能,把多年来积累的理论知识和实践经验,毫无保留地教给徒弟,让徒弟在学习技能的道路上少走弯路,加快了成长步伐。
    该矿针对技术含量高、工作责任大、岗位人数少、不能形成培训规模的工种岗位开展“名师带徒”活动。选拔一批热爱企业,具有良好的职业道德和创新精神,有责任感,能以身作则、言传身教、技术全面,有较高的理论水平和实际操作能力的专业岗位骨干,与年轻职工结成师带徒对子,进行手把手地教。师傅在带徒期内享受带徒补贴,带徒期满后,徒弟经职业技能鉴定获得中、高级工职业资格证书,还将获得一定数额的奖励。对那些不主动向师傅请教、学习积极性不高、有严重“三违”行为者,解除师徒关系,二年内不准参加任何职业资格培训班;对不负责任、保守技术、不主动向徒弟传授技术的师傅,解除师徒关系,下一年度不再聘用带徒。
面对面地传
    该矿利用集中培训和各单位自主学习的时间,开展互动式学习。所谓互动式学习,就是让每个人即当学生又当老师,管理科室实施业务知识普及学习,各管理岗位人员将自身岗位业务知识、管理心得等拿到学习会上进行分享学习;基层区队利用新班组建设中的班前会新模式,对岗位红线、安全注意事项、安全感悟等进行一问一答式互动。
    “信息科主要负责监测监控、通讯、人员定位、应急广播、工业环网、计算机网络、视频监控等多项业务,日常维修维护工作繁多复杂,对各岗位职工业务水平要求较高,实施互动式学习,学习他人长处经验,补齐自身短板,进而加强自我业务能力的提升,更好地服务于安全生产。”该矿信息科科长李尊峰说。
实打实地带
    “今天我们主要是一起重温巷道、锚杆、锚杆预紧力、三井匹配等基本概念,然后深入了解悬吊理论、组合梁理论、组合供理论、最大水平应力理论。”在该矿“我与副总同办公”三基培训班上,有着研究生学历的该矿生产技术科技术骨干杜广立给大家讲授巷道锚杆支护基础知识。他结合现场作业与梳理出来的规章制度,较为系统的给大家讲解了锚杆支护的基础知识,学员们跟着他的授课思路,对锚杆支护知识进行了一次再梳理、再吸收、再深化,提升了理论水平,为开展好现场工作奠定理论基础。
    该矿实施“我与副总同办公”人才培养机制,以采掘、机电、防冲击地压、地测防治水和“一通三防”等专业为重点,采用导师与学员“同下井”“同开会”“同办公”和“同上课”等多种“面对面、手把手”的形式,使学员亲身参与井下现场、科研课题、技术方案、规程措施、风险排查和隐患治理等研究、评审、会审和决策。大力培养一线科技人才、青年科技人才、高技能创新人才。
    转载于7月2日《中国煤炭报》
(作者:李阳 )
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