《中国煤炭报》:孔庄煤矿设立首席专业技术职务

时间:2019年09月11日 信息来源:本站原创 点击: 【字体:


    “这个通知,是关于我矿首席专业技术职务进行申报的。”
    “你看,首席工程师按本单位副科级80%计发各类工资,首席助理享受600元/月津贴,按月在工资中发放。”
    近日,孔庄煤矿人力资源科发布一则通知,引发职工们广泛关注。
    该矿认真落实大屯公司《关于印发公司实施员工素质提升工程指导意见的通知》及《关于实施“千百十”人才培养计划的通知》精神,结合矿井实际,制订首席专业技术职务实施办法。
    “首席职务主要为激励专业技术人员而设置,副科及以上管理人员不参加申报选拔。”人力资源科专员周阳春介绍说。
    该矿明确要求,每一专业可设置首席工程师1名,可配1至2名首席工程师助理,但每一专业首席职务人员的比例不得超过本专业技术人员总数的30%。
    该矿首席职务人员采取个人报名、资格审查和面试答辩的方式产生,由人力资源科牵头实施。主要程序包括:公布岗位职数、个人报名申请(填写申请表)、资格审查、面试评议、研究决定、结果公示和下文任命。面试评议由总工程师分专业召集有关分管领导、副总及职能部门负责人、党工(组织)、人力资源、工会等部门组成评鉴小组,听取申报人的竞聘演说,现场提问、答辩、评议并列出推荐顺序。根据评议结果,矿召开行政办公会议研究决定聘任人选并公示,公示无异议,矿下发聘任文件。
    “目前,我矿首席专业技术职务主要在采煤、掘进、防冲、设计、通防、地质、测量、水文、机械、电气、智能化、监测监控和计算机等主体专业选拔,条件成熟后,可在经营、党务口进行推广。”宣传科科长周超说。
    该矿充分发挥广大专业人才的优势,进一步发挥各类人才的聪明才智,调动工作积极性,主动性、创造性,促进矿井高质量发展。
    转载于2019年9月7日《中国煤炭报》
(作者:陈荣明 )
文章热词:
更多>> 最新专题
最新文章
  • 上海大屯能源股份有
    11094,142336,doc,附件1:上海能源公司招聘岗位说明书.......
  • 公司举办李斌同志先
    9月18日、19日,公司在俱乐部先后举办了两场李斌同志先......
  • 公司第39届“乌金杯
    9月16日晚,公司第39届“乌金杯”职工篮球赛......
  • 包正明 向开满出席公
    9月11日,公司党委书记、董事长包正明出席公司2019年大......
  • 公司召开“不忘初心
    9月11日下午,公司在商务中心召开“不忘初心、牢记......
推荐文章