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砥砺奋进绘新篇——记公司宣传思想工作先进集体姚桥煤矿
日期:2018-04-05 
     3月16日,在公司宣传工作总结表彰大会上,姚桥煤矿被授予“公司2017年度宣传思想工作先进集体”称号。2017年,姚桥煤矿以党的十八届六中全会和十九大精神为引领,认真贯彻中煤集团和大屯公司各项工作部署,面对改革试点任务重、安全生产压力大、和谐稳定要求高等困难和考验,充分发挥宣传思想工作的“生命线”作用,围绕中心、服务大局、砥砺奋进,不断强化宣传思想工作,把握正确地思想舆论导向,把宣传思想工作贯彻于全面深化改革、促进创新发展的全过程,唱响主旋律,凝聚干群力量,为矿井安全稳定和改革发展提供了强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
引导职工转变观念
     2017年,是公司“全面深化改革、促进创新发展”全力推进的一年。“10个方面39项改革任务”范围广、力度大,哪一项都与职工利益息息相关。为了打好试点攻坚战,全面落实公司全面深化改革的要求,姚桥煤矿党政认真落实公司对于改革宣传工作的部署,结合矿井实际,制定详细的宣传思想工作计划,在全矿开展“三个大讨论”活动,引导职工转变观念、统一思想。开展“更新观念促转型”大讨论活动,要求干部职工做到“五认清”、“三增强”;开展“全面深化改革促进创新发展”大讨论,弄清楚公司现阶段为什么要改革?本次改革改哪些方面?这些方面公司将怎么改?本单位改革的重点难点在哪里?明确我对改革持什么态度?我对改革有什么好建议?我能为改革做什么?开展“责任追究力度加大我们怎么办?”大讨论,引导干部职工树立“零死亡、零涉险、零超限、零着火、零矿震”五零理念,充分认识国家依法治安的高压态势,充分认识公司出台严格的安全责任追究办法和“双四十二条”的重要性和必要性,从而把思想和行动统一到公司“全面深化改革、促进创新发展”的各项要求上来。全矿组织讨论169次,有6840人次参与讨论,提出各类建议118条,为公司“全面深化改革、促进创新发展”的各项要求在全矿贯彻落实,奠定了思想基础。
提升职工安全素质
    近几年,姚桥煤矿面对深部开采、冲击地压、高温高湿、断层水患和职工队伍青黄不接等不利因素的影响,安全管控难度不断加大。如何落实党管安全责任,通过持续强化安全文化建设提高职工的安全素质?根据公司和矿党委党管安全的部署,该矿强化《生产安全责任事故追究处罚办法》和《双四十二条》的学习,通过办班培训、日常学习、三个一考试、漫画宣传等,强化相关知识的学习,层层传递安全压力。深入开展无“三违”区队创建活动,在全矿组织开展“说危险、讲安全”事故案例警示教育活动。通过以职工身边的人、身边的事开展事故案例教育,组织职工说危险经历,谈案例违反了安全规程哪些内容及可能造成的后果,警示广大职工严格遵守安全红线和操作规程,规范安全行为,超前预防事故。组织开展“安全不放心人”排查活动,列出十二类“安全不放心人”的心理特征和行为习惯,采取45种针对性的管理措施;针对新工人和新上岗的职工是“三违”和事故的高发人群的特点,组织基层党支部开展建立“新工人连心卡”制度,由各单位党政负责人开展一对一安全教育,了解职工思想特点,讲明岗位安全职责,提出行为规范要求。通过齐抓共管、综合施策,确保了全年安全为零目标的实现。
激发职工工作热情
    姚桥煤矿把加大职工的改革教育引导,与关心职工、维护职工权利合法权益、努力为职工解决实际困难相结合,调动了干部职工的工作热情和干劲,促进了企业和谐稳定发展。面对公司各项改革措施,矿党委充分发挥职工代表大会作用,组织开展各类宣讲讨论活动,召开职工代表座谈会、工会主席会、代表团组长会议等,学习讨论公司“人力资源优化配置”、“协商解除合同”等改革办法(草案),时刻关注广大干部职工关心的焦点问题,广泛听取职工意见,全力保障各项改革措施得到有效落实。关心职工成长成才,全矿近2000名职工参加理论学习和岗位练兵,职工技术比武参与率达80%以上,30多名优秀选手参加了公司8个工种的技能竞赛,取得较好成绩。开展“人人都是监督员”活动,全年征集合理化建议350多条,产生效益100多万元。关心职工工作生活,组织采掘辅助单位29批次共160名先进职工参加职工荣誉疗休养工作;利用“三助”资金扶贫帮困20多万元。为全矿职工送“安全生日蛋糕”2800余份。长年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动,对温度较高、湿度较大、条件艰苦的采煤工作面、掘进头和地面高温场所,送冰糕、冷饮、绿茶、西瓜等。为职工单宿楼配备了20台全自动洗衣机,安装了空调,实现了宿舍冬暖夏凉,让职工们感受到像在家里一样温馨。