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龙东煤矿安监员“星级管理”让“软约束”变为“硬杠杠”
日期:2019-08-22 
    “王鹏飞,优秀(五颗星);张士贤,良好(四颗星);郭凤慧,合格(三颗星)。。。”
    在龙东煤矿安全监察科会议室科务公开栏里张贴着2019年7月份安检员评星结果。 为增强安监员责任心,提升安检员业务水平和履职能力,充分调动安监员工作积极性、主动性,强化现场安全监督检查,确保矿井安全生产。
    龙东煤矿坚持开展安监员“星级管理”活动,以“量化记分、评星定级”为载体,全方位、多角度考评安检员,让“软约束”变为“硬杠杠”,极大地调动了安检员的工作积极性。
    “您这次被评为几星安检员?” “这次是四星,稍感遗憾,也让我对上个月的工作进行自我反省,查找不足。同时,也激励我在之后的工作中不断努力,争取下次五星上榜!”安检员徐龙涛说道。    
    工作好不好,业绩说了算。该矿安监科根据安检员岗位职责,结合安检员盯头包面单位是否发生安全事故、安全生产标准化是否达标、“三违”指标完成情况、安全罚款情况、隐患排查情况、劳动纪律执行情况,以及个人出勤情况、是否有突出表现,8个方面按照考核细则,每月进行考核,并按照得分多少进行评星,月度考评中,达到五星级的,加发绩效工资500元;达到四星级的,加发绩效工资300元,达到三星级的,加发绩效工资100元;达到二星级的,扣罚当月绩效奖金100元;达到一星级的,扣罚当月绩效奖金200元。对考核得分最后一名或低于60分的安监员,扣罚当月绩效奖金300元,并进行诫勉谈话;对一年内连续两个月得分最后一名的安监员实行末位淘汰,调离安全监察科交人力资源科待岗。 同时,把每个月量化考核评星结果及时张贴、公布,自觉接受职工群众监督,真正做到让五星安检员有荣誉感,让三星安检员有紧迫感,让一星安检员有危机感。通过活动的开展,安检员的积极性和工作热情极大提高,在该矿实现安全生产11周年过程中,发挥了举足轻重的作用。
    “我已连续三个月被评为五星安检员,这是大家对我工作的肯定,更是对我今后工作的激励和鞭策。在下一步工作中,我要继续发扬成绩,切实发挥现场安全监督作用,把自己的本职工作做的更强更好,为矿井向更长安全周期迈进做出积极努力。”安检员王鹏飞说道。