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姚桥煤矿“平安一季度”活动亮新招
日期:2020-01-21 

新年伊始,姚桥煤矿针对部分干部职工中存在的“‘平安一季度’年年搞,年年还是老一套”的思想认识,频亮新招,推进“平安一季度”活动扎实开展。措施一:地面岗位也搞安全技能等级分类

“供应科虽然是地面单位,但我科油库、木厂、炸药库等都是高风险岗位,丝毫不能麻痹大意,我们要借鉴井下单位职工安全技能等级分类的做法,排查安全不放心人员,抓好低等级人员的技能升级和把关提醒工作。”该矿供应科党支部书记高斌说。

姚桥矿开展职工安全技能等级分类,由该矿掘进三队首创后在全矿井下单位全面推行。新年以来,地面岗位也借鉴井下职工安全技能等级分类经验,供应科,生活科等单位加强重点风险岗位人员教育,认真落实“平安一季度”活动要求,做到案例警示教育、安全算账教育常态化,让安全教育的学习内容更有针对性,从职工的角度出发,做到通俗易懂,提升教育效果。让职工成为班前会的主角,调动职工积极参与,引导职工风险预控、危险预知,着重在现场发现隐患、发现问题,并考虑如何落实整改。针对节日期间职工思想活跃的实际,认真开展“防骄反松”警示教育活动,结合“历史上的今天”“说危险讲安全”案例警示教育活动,播放《事故案例警示教育片》,强化职工事故案例教育,敲响安全警钟,规范操作行为。开展“新工人一对一”警示谈话和“三违”人员思想转化活动,引导职工充分认清违章可能带来的严重后果,标准上岗、安全操作。在职工安全技能等级分类管理方面,采取以老带新、重点盯防等形式,对低等级人员安全素质提升,多督促多提醒,促进“不放心人员”向安全放心人员转变,确保消除岗位安全风险。 措施二:“一制一图两清单”落实在岗位

新的一年,在姚桥煤矿干部职工的办公室里,多了一块让人眼前一亮的桌牌,金黄的底色,“一制一图两清单”红色的文字提别醒目。这就是该矿强化干部职工责任落实的一个缩影。“一制一图两清单”:岗位责任制、业务流程图及权利、责任清单。编制“一制一图两清单”,是一次对每个岗位责任和权利再认识的过程,通过这项工作,可以发现一些风险岗位存在的不足和问题,便于今后予以调整和纠正。“一制一图两清单”的落实,进一步规范全矿各岗位业务流程、操作流程和管理流程,促进全矿各项管理工作更加规范化、清晰化和标准化。围绕“五零”目标、“六严”要求,严格履行党管安全责任,认真落实“3456”安全工作法,开展“三学三梳理”“三查三抓”活动,加强流程、风险、现场的安全管控,严格落实 “党政同责、一岗双责、失职追责”的要求,严格执行领导干部下井带班跟班带班制度,做到发现问题在现场,解决问题在现场。严格落实安全生产责任制、包保负责制和设备包机制,切实把责任落实到岗位、落实到人。进一步强化风险排查和隐患整改,严格规范职工操作行为,盯好现场关键环节,落实安全措施,确保消除隐患、风险可控。措施三:安全协管微信群让安全提醒更温馨

“早班的职工升井会晚一些,望各位职工家属不要担心……”姚桥煤矿采煤二队党支部书记赵从科在“协管安全微信群”及时发布信息,让职工家属少了许多担心和牵挂。姚桥煤矿工会生活女工部创新安全协管模式,建立“亲情零距离——协管安全微信群”,担任群主的各单位党支部书记和微信群管理者,与职工家属进行交流互动,及时传达安全文件精神、发布区队班组安全动态,通过及时的安全提醒,温馨的亲情祝福等形式,让职工家属增强对安全生产的了解,知道职工在井下的辛苦,让女工家属更加关心体贴职工,设身处地分担家务,营造温馨和谐的生活环境,让职工全身心地投入到安全生产中去。

“为了身体健康和安全,不要让职工班前饮酒……”采煤一队的“协管安全微信群”经常会有这样的温馨提醒。该队职工姜登分就是这样安全提醒的受益者,前几天,家中大聚会,又赶上快要过年了,亲人相聚,把酒言欢,姜登分真是高兴,多喝几杯,他想着酒后睡一觉,不会影响上班。当他起来洗洗脸准备上班时,其实酒还没醒透。“你看看微信群里天天有不让酒后上班的提醒。”妻子发觉后坚决不同意姜登分去上班,不仅路上交通安全没保障,这酒后下井更不允许。姜登分听从妻子的建议,在家安心休息,及时给机电队长韩勇请假,并说明原因,还说一定会把这个班补上。



(作者:刘利顺 )