“我是今天的轮值班长王超，今天工作的注意事项是，采煤机司机要注意控制好层位，避免忽高忽低，坚持做到慢、停、稳、准……”中煤集团大屯公司孔庄矿综采二队职工王超正在班前会上安排工作。一个月前，他站在大家面前还会紧张得不知所措，现在他不仅语言表达得很有条理，布置工作任务也非常合理。

“赵哥，二季度优秀轮值班长有你，奖励500元啊，羡慕！”皮带科职工韩方波对准备入井的皮带科轮值班长赵忠说。

“轮值对职工来讲是非常好的锻炼和提升机会，在现场管理、安全认识等方面，有轮值经历的职工在这些方面能力均有提升。”皮带科机电队队长张彪说。

皮带科科长黄玉岭跟笔者介绍说：“轮值制度在我们科已经推行1年了，目前看，效果显著，但一开始推行此制度时，竟没有一个人愿意参与轮值。听说要轮值，大家不愿意参与，有的不好意思，有的觉得班长是烫手山芋。”

面对这一情况，皮带科采用投票的办法，按照平时的工作表现，首先强制选出“轮值人员”，并给他们单独开小灶，提前排练，轮值班长向跟班队长学习。

“轮值人员进步很快，他们不仅赢得了跟班队长、班长及职工的肯定，同时也理解了当班长、队长的不容易，工作起来更能换位思考。我们也及时对被矿上评为优秀轮值班长的人员给予现金奖励。”黄玉岭说。

今年7月，孔庄矿对二季度新班组建设优秀、良好班组及优秀轮值成员进行表彰，鼓舞全员斗志，营造“学赶比超”的浓厚氛围。除了对评选出的二季度优秀班组、良好班组以及优秀轮值班长、轮值委员进行奖励外，还利用井口大屏、多媒体等对其进行宣传。

“我感觉很幸运，抓住了学习和表现机会，现在我们都干劲十足，争着参与轮值呢。”曾参与过轮值的职工霍文东说。

转载于2020年8月22日《中国煤炭报》

(作者：陈荣明 )