今年以来，龙东煤矿把全员素质提升工程作为实现矿井安全发展的“源头工程”，不断创新载体，量身打造技术比武、师带徒、安全素养抽考等活动，带动更多职工比学赶超、争当技术“大拿”,为矿井高质量发展提供坚实的人才保障。
“技术比武”
搭建职工成长“天梯”
　　“各就各位，开始！”随着裁判员一声令下，参赛选手开始了拆分、验电、故障排除、调试、选取材料、做头接线等一系列操作。这是该矿于近日开展的第十二届职工技能大赛井下电钳工实操现场。参赛选手们纷纷摩拳擦掌，时而若有所思，时而测量线路，在确定解决故障方法后，动作娴熟，一气呵成。
　　该矿采用理论考试+现场操作形式，广泛开展技术比武活动，进一步激发职工学知识、钻技术的积极性，不断提升职工在实际工作中发现、分析、解决问题的能力。“本次技能大赛包括采掘电钳工、巷道掘砌工、叉车工、矿井维修电工等22个工种。参加本次技能大赛的260人，既有扎根生产一线的老师傅，又有业务骨干，还有年轻新秀，老中青同台竞技，切蹉交流，展示“绝技绝活”，成为本次比武的一大亮点。”矿工会副主席卜军介绍。
　　该矿不断完善竞赛管理办法，科学优化激励机制，职工们的参赛热情空前高涨，真正让技术比武活动成为职工亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”。通过技术比武，涌现出了采煤工周长城、锚网支护工程向东、维修电工郝硕等一批优秀技能人才。
“每月一考”
助燃素质升级新引擎
　　“下星期又要抽考了，这几天上APP做练习题了吗？”“做了，一有时间就练，上次我考了92分，这次争取再拿个高分！”班前会开始前，综采二队两名职工交流着安全素养抽考的情况。
　　 培训不到位就是最大的隐患，安全是职工最大的福利。“懂安全、会安全、要安全”是煤矿职工素质提升的基础。该矿创新安全岗位知识学习培训形式，持续每月对所有采掘辅助单位职工随机进行一次安全素养手机抽考，并出台配套的奖惩办法，每月对岗位员工学习积分进行一次排名，对排名靠前的职工将给与奖励，对抽考不及格的以及无故不参加考试的进行严厉考核。该矿按照干什么学什么、缺什么补什么的思路，加强职工岗位知识学习，各单位每天通过班前会、安全活动日等时间提问职工岗位知识、应知应会知识，做到各工种全覆盖、不遗漏，实现职工自觉从“要我安全”到“我要安全”的持续转变。
“导师带徒”
深化双向提素机制
　　“电气设备的损坏很多都是由于各种原因的发热最终导致设备烧坏的，用手触摸外壳或相关部位，如果有温度异常，十有八九这个部位是出现问题了。”在该矿机电科运转车间，师傅郭喜成正在为徒弟小刘讲解设备“感官”检修法的要领。
　　该矿积极开展“导师带徒”活动，以传授绝技绝活为目的，组织各专业、各工种的比武冠军、技术大拿与职工结成师徒对子，通过现场“传、帮、带”的形式，培养矿井安全生产紧缺技能人才。为确保“导师带徒”取得实效，该矿制定《龙东煤矿导师带徒管理办法》，签订“师带徒”培养责任书，实施“双向考核”，在考核徒弟业务技能知识水平的同时，也对师傅的教学方式方法、教导成效进行考核，做到跟踪管理、定期检查，促进师徒技能同步提升。运输科董新矿去年获得公司技能大赛第一名，徒弟李庆谭也开始崭露头角。
　　该矿加大工程技术人员的培养，制定《龙东煤矿工程技术人才培养激励办法》，按照开展灾害治理和“四化”建设急需的新型技能人才培训原则，由矿专业副总、生产技术科科长、地质测量科科长、通风科科长每年以“师带徒”方式对采掘、生产辅助等单位的主任工程师、主管技术员及技术员进行传帮带，实现一职多能、专业素质与综合素质同步提升。综采二队朱星营《煤矿大倾角工作面支架防倒技术与应用》获得了公司职工技术创新成果三等奖；综采二队王其凯《支架防倒防滑装置 》获得公司青年“五小”科技成果一等奖……更多的技能人才在各自的岗位上苦练绝技绝活，实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。　　　　　

　  （阳朝容）