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走出自我满足“舒适区” 实现企业转型发展格局蝶变
日期:2022-06-23 

    深入贯彻“碳达峰碳中和”精神,统筹把握当前和长远辩证关系,坚持“存量提效、增量转型”的发展思路,全面推动发展方式向绿色低碳转变,产业结构向清洁能源转变,构建高质量发展产业格局,走符合公司实际的转型发展之路,这是公司战略转型的重大决策部署,符合公司的长远愿景、符合企业发展的实际、符合职工生存的需要。

    思想上要清晰转型发展的重要性
     自七十年代开发建设,长路漫漫,一路风雨兼程,大屯公司已经走过了50多个年头,大屯本部煤炭开发步入暮年。昔日闻名全国煤炭行业的“煤电运”模式,已辉煌不再。煤炭资源逐渐枯竭,铝业风光不再,环保安全压力巨大,矿井深部开采吨煤成本居高不下等一系列困难逐步显现,一业独大的发展经营方式将被大海淘沙、历史趋势所淘汰。所以坚持“存量提效、增量转型”的发展思路,推动发展方式转变,推动产业结构调整,推动产业格局重新构建,推动企业转型和高质量发展,成为当前的一项重大任务,也是历史的抉择。
     坚持“存量提效、增量转型”,事关公司发展大局,也事关广大职工小家利益,与生存相关,与生活相关,与你我相关、与人人相关。作为大屯人,上至党员干部、管理人员,下至普通员工,乃至职工家属,都要清晰当前转型的重要性、必然性,不仅要支持公司的正确决策,更好从思想上、行动上积极配合,当好转型发展的行动派、促动派。思想决定认知,认识决定行动,思想是凝聚共识的坚强保障,只要真真正正清晰转型发展的重要性,才能更好地促进转型发展。
    行动上要坚定转型发展的自信心
    转型发展,大势所趋,势在必行,志在必成。
    转型发展我们既要解放思想,敢闯敢冲,敢于吃螃蟹,又要付诸实际,迈开步子,“风风火火闯九州”,勇于走出“舒适区”,梦圆新时代。
    坚定转型发展的自信心,我们不仅要知道当前企业存在的不利因素,采取一切可能的措施和策略,把不利变有利,把逆境边顺境,稳顺推进改革,攻克雷区,减少误区,避免盲区,逐步走进深水区。更要看到当前我们企业存在的优势,人才优势、技术优势、资源优势以及国家地方的政策优势,这些都是我们转型发展的有益资源,成功保障。
    近两年来,公司转型发展铺开了新路,迈出了可喜步伐。如:中煤江苏新能源有限公司成立,成为中煤集团第一座光伏发电站,改变大屯电网几十年来的单一能源结构;公司氢能产业发展拉开序幕,轻量化氢电智能运输装备项目启动,“光伏制氢+固定加氢站+氢电智能运输装备”的氢能源全产业链发展模式形成;加快推进智能电网、智慧平台建设;利用退出的废弃矿井开发建设储能电站,为地热资源可持续发展探索新方向;加快布局综合能源市场,选择符合大屯公司实际的能源综合服务产业规划等等,这些具有大屯特色的多能互补产业融合的发展新路子,为我们增添了自信心,也相信转型发展之路必定远走越宽、越走越好。
    能力上养成转型发展的适合性
    转型的目的是追求高质量发展,高质量发展在于高素质产业,高素质的产业需要高素质的人才队伍。
    成为适应转型发展的高素质人才,需要我们与时俱进,不断学习新知识、新技术。当前高速发展,千变万化,日新月异,竞争加剧,实力和能力打拼越来越激烈。谁不去学习,谁不重视新知识、新技术,谁就不能提高自己的能力,谁就会落伍。要想在激烈竞争中胜出,就必须通过不断学习、不断地汲取经验、不断地充实自己、不断追求成长,走出自我满足的“舒适区”,以新的技能才干来支持你的成功,使自己立于不败之地。
    成为适应转型发展的高素质人才,需要我们知难而上,不断适应新发展、新要求。当前,我国已转向高质量发展新阶段,全面落实贯彻好创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,以推动高质量发展为主题、以深化供给侧结构性改革为主线,深入实施创新驱动发展战略,实施产品结构优化升级,必须要突破一批“卡脖子、补短板、制高点”关键技术。发展前景美好,实施开来困难重重。这就需要我们高瞻远瞩、高屋建瓴,领会最高指示精神,掌握文件精髓,知难而进,有的方矢的创新性开展工作。
    成为适应转型发展的高素质人才,需要我们胸怀大局,不断彰显新气象、新作为。要始终保持正确的前进方向,主动适应新形势新任务新要求,多为改革发展献计出力,积极建言献策,多谋发展大业,多想改革大计,多做稳定大事,做好示范带动,营造氛围,发挥作用。要勇于创新,把创新作为工作宗旨,创新思想观念,创新工作方法,创新管理水平,敢于冲破固有的思维模式,通过树立新观念,探索新方法,研究新措施,实现开创新局面。
    成事在人,关键在干。工作在于深思熟虑、在于苦干实干、在于创新出新。适应转型发展,要敢于吃苦,勇挑重担,知难而上;要充满激情,力戒浮躁,绝不懈怠;要专心致志,勤奋敬业,精益求精。只要以扎扎实实的工作,方得实实在在的成绩,更好更快的促进企业转型发展,实现新的蝶变。