1月份以来，姚桥煤矿党委通过走好选好“苗子”、压实“担子”、严管厚爱“三步棋”，着力破解干部队伍断层难题，为矿井高质量发展注入人才动能。

“我们选拔人才，看重政治素质、安全业绩、实干实绩，不看关系背景、资历深浅、一时一事。” 该矿党委书记沈小光如是说。该矿党委广开选人渠道，既关注采掘、机电等主体专业的大学生毕业生，又建立人才“蓄水池”，将在井下一线摸爬滚打、能解决实际问题的“技术大拿”纳入选拔视野，做到“好苗子”从一线来、凭实力说话。

该矿结合“千百十”人才培养计划与“琢玉工程”，大力推行以赛代训，从采掘一线劳动竞赛到“智慧创新工作室”攻坚克难，推行竞赛任务化、奖励精准化，让年轻职工在比武中崭露头角。同时创新“名师带徒”模式，打破传统一对一局限，建立“名师资源库”，推行“双导师”制，让一大批刚毕业的大学生迅速实现从“课堂小白”到技术骨干的蜕变。

该矿党委坚持“压担子就是最好的培养方式”理念，把井下一线和吃劲岗位作为重要“练兵场”，打通管理、技术、技能人才队伍成长通道，创新“三阶递进”培养模式，推行“理论+VR模拟+现场实操”三维培训法，让青年技术骨干在智能化开采、设备攻坚、隐患排查等主战场上挑起大梁。

另外，该矿通过常态化开展“红脸出汗”、谈心谈话等“政治体检”，引导青年人才时刻保持清醒，在成长的道路上不碰红线、不触底线，确保他们在岗位上既能“跑得快”又能“行得稳”。与此同时，该矿“暖心工程”同步发力，装修一新的人才公寓让符合条件的大学生拎包入住，用满满的温情切实解决他们的后顾之忧。

“不是学历高就能上，而是谁干得好才有机会，要让能干会干干出成绩的年轻干部有奔头、能出头。”该矿党委号召青年职工努力拼搏、奋发有为，用实力实绩书写优异答卷。